Gestione risorse umane
La gestione delle risorse umane viene spesso usata come sinonimo di direzione del personale (personnel management); la gestione del personale è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale in forza all’azienda.
Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l’indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell’azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.
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Safety net & build wealth
In questi ultimi anni la gestione del personale ha subìto grandi trasformazioni, le motivazioni delle quali vanno ricercate nell’andamento del mercato, sempre più competitivo e “veloce” e nell’ambito sindacale teso all’adeguamento della figura del lavoratore ai nuovi canoni richiesti. Appare evidente che il modo di fare impresa oggi è notevolmente cambiato, la gestione del personale tende a non essere più considerata come un costo, ma viene sempre più intesa come facente parte della struttura organizzativa aziendale.
Business planning & strategy
Tutto ciò oggi ha consentito, nella gestione delle risorse umane, una maggiore focalizzazione di alcune politiche, quali
- Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali – attraverso una maggiore comunicazione fra dirigenti e maestranze
- Il riconoscimento delle prestazioni attraverso i differenti sistemi retributivi
- Il reclutamento, la selezione e la formazione del personale – in considerazione della crescente flessibilità che oggi viene richiesta nel ricoprire ruoli e mansioni all’interno di un’azienda
Questo consente di comprendere quanto sia importante il ruolo delle risorse umane nel determinare il successo aziendale, un valore aggiunto che permette di migliorare la produttività in funzione di investimenti applicati al settore ed alle politiche del personale.
Cosa possiamo fare per te:
Lo Studio Latella è delegato della Fondazione dei Consulenti per il Lavoro, Agenzia del Lavoro del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, operante in forza dell’Autorizzazione Ministeriale n.19009 del 23/07/2007.
Obiettivo del proprio operato e quello di porre al centro delle valutazioni aziendali la risorsa umana, e su questi presupposti è in grado di offrire una consulenza personalizzata, ad hoc, costruita sulle specifiche esigenze aziendali.
Lo Studio Latella offre servizi nei seguenti ambiti:
- Rierca e Selezione del Personale
- Promozione di Tirocini Formativi e di Orientamento
- Formazione attraverso i Fondi Interprofessionali